二本松市議会 2022-12-20 12月20日－05号
なお、議案第８９号専決処分の承認を求めることについて（令和４年度二本松市一般会計補正予算）のうち当委員会に関わる事項、議案第９０号地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整備に関する条例制定について、議案第９１号二本松市議会議員の議員報酬等に関する条例の一部を改正する条例制定について、議案第９２号二本松市常勤の特別職の給与の支給等に関する条例の一部を改正する条例制定について、議案第９３
なお、議案第８９号専決処分の承認を求めることについて（令和４年度二本松市一般会計補正予算）のうち当委員会に関わる事項、議案第９０号地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整備に関する条例制定について、議案第９１号二本松市議会議員の議員報酬等に関する条例の一部を改正する条例制定について、議案第９２号二本松市常勤の特別職の給与の支給等に関する条例の一部を改正する条例制定について、議案第９３
いずれにいたしましても、地方公務員法により設置された人事委員の勧告は民間給与の実態調査を実施し、民間の賃金を正確に調査した結果に基づき行われるものであり、十分に尊重すべきものであると考えております。 さらには、令和４年度福島県人事委員会勧告及び地方公務員法に規定する情勢適応の原則や均衡の原則に基づき、国・県・他町村との動向を踏まえて対応しているものでありますので、ご理解をお願いいたします。
議案第９０号地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整備に関する条例制定について、具体的には職員の定年延長についてです。 年金支給開始年齢が繰り延べられたことで、定年引上げにより、６５歳までの雇用を継続するためのものと考えます。この制度は定年延長で６０歳に達した日以後の賃金を３割削減し、７割にするというものです。
定例会（第７回） 令和４年第７回塙町議会定例会会議録議事日程（第３号） 令和４年１２月１２日（月）午前９時開議日程第１ 一般質問日程第２ 議案第４５号 塙町一般職の任期付職員の採用等に関する条例の一部を改正する条例の制定について日程第３ 議案第４６号 塙町職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例の制定について日程第４ 議案第４７号 地方公務員法
「コロナ後は、前例主義、横並び、役場の流儀は通用しない、地方公務員が元気でなければ日本の地方は変わらない」と書いてあります。 地方の生き残りのために無理難題を申し上げますけれども、新たな取組を進めていただき、十分検討されることを期待しながら、これで一般質問を終わりたいと思います。 ○議長（割貝寿一君） これで、７番、吉田広明君の一般質問を終わります。 休憩します。
そして、また自由記述でも、「非正規公務員では生活が成り立たず生きていけません」、「教育に予算をつけてください」、「不安定雇用に支えられている仕事の現場は異常であり、雇う側の都合だけが優先されて、働く一人ひとりの人権は守られていないと感じます」等つづられています。 そこで伺います。 本市の会計年度任用職員の処遇改善を、女性の経済的自立、格差の是正、貧困解消の観点でどのように進めているのか伺います。
３、地方公務員の賃金改善について。 私は、さきの定例会における質問で、地方公務員の給与が20年前と比較し100万円近く年間所得で減少していることを高校教員の例で明らかにしました。最近はテレビなどでも労働者の賃金低下が度々取り上げられ、日本の経済力低下の原因となった大問題であることが明らかになっていますが、ここでは地方公務員の給与の落ち込みについて、さらに取り上げたいと思います。
地方公務員法の一部を改正する法律の公布に伴い、職員の定年を段階的に65歳に引き上げることが必要なことから所要の改正をするものです。 議案第55号 村長等の給与に関する条例の一部を改正する条例の制定について、提案理由を申し上げます。 福島県人事委員会の勧告に準じて、期末手当の年間支給割合を0.05月分引き上げ、「100分の320」から「100分の325」に改正するものであります。
今回、本宮市の地域子育て支援センターがあるんですけれども、私が聞いたところでは、１歳が過ぎて離乳食が終わって、そして１か月前の予約が必要という話はお聞きしたんですけれども、実際はちょっと違うというふうな話はしていましたけれども、とにかく、でも、ミルクは駄目ということで、公務員の方だと育休で産休があって育休があって、１年、２年、３年まで休める方おられますけれども、普通の民間に勤めている方だったら１歳、
） 第２７号 専決処分の報告について（損害賠償額の決定について） 〔市長提出議案〕 第８６号 令和元年度二本松市下水道事業会計決算の再認定について 第８７号 令和２年度二本松市下水道事業会計決算の再認定について 第８８号 令和３年度二本松市下水道事業会計決算の再認定について 第８９号 専決処分の承認を求めることについて（令和４年度二本松市一般会計補正予算） 第９０号 地方公務員法
職員の服装、こちらにつきましては、公務員としての品位を失わない節度ある服装を原則ということで接遇マニュアル、そういったものにも職員には示してございます。 そういった中で、実は本市におきましてもクールビズ期間中、ポロシャツ、これも特に否定はしてございませんし、通年を通して言えばスニーカー、これは華美なものは当然そこは控えるということはございますが、スニーカーも通年では特に否定はしてございません。
このことによりまして、地方公務員法上の職務専念義務免除の取扱いということから、兼務兼職というのが可能となるというふうなことでございます。
本議案につきましては、地方公務員法の一部を改正する法律の施行により、職員の定年を引き上げるほか、所要の改正を行うものであります。 本条例の内容は、職員の定年年齢を現行の60歳から65歳に、令和５年度から２年に１歳ずつ段階的に引き上げるほか、定年前再任用短時間勤務制や管理監督職勤務上限年齢制を導入するものであります。
175号 令和４年度郡山市下水道事業会計補正予算（第３号） 議案第176号 令和４年度郡山市農業集落排水事業会計補正予算（第２号） 議案第177号 郡山市行政手続等における情報通信の技術の利用に関する条例の一部を改正する条例 議案第178号 郡山市個人情報の保護に関する法律施行条例 議案第179号 郡山市個人情報保護審議会条例 議案第180号 地方公務員法
本案は、地方公務員法の改正に伴い、職員の定年を現在の60歳から65歳に、段階的に引き上げるために所要の改正を行うものであります。 次に、議案第47号 地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例整備に関する条例の制定についてであります。 本案は、地方公務員法の改正に伴い、職員の定年等に係る運用について、10件の条例について一括して所要の改正を行うものであります。
また、人権擁護委員の推薦につきましては、基準の中では年齢の制限等は多少あるんですけれども、地方公務員等そういう者がやってはいけないよというような縛り等は全くございませんので、推薦については問題ないかというふうに考えているところでございます。 以上でございます。 ○議長（藤田玄夫君） ７番、鈴木正美君。
まず公務員の基本、行政運営における公正の確保、これは行政手続法の第１条の基本です。本市も港区のように法の趣旨にのっとって公正なたばこ行政を行うべきです。 具体的には、本市の成人は2020年１月１日現在約26万5,000人、喫煙率、これは厚労省発表、2019年度、福島県は21.9％、これにより算出すると本市に約５万8,000人の喫煙者がおられます。
また、現況を考えますと、例えば人事院勧告で、２年間ずっと公務員の給料も下がっている中で最低賃金は上がってきています。ようやく本年、人事院勧告も３年ぶりに上昇し、その代わり最低賃金は過去最大の上昇率３．３％というふうな状況にあります。こういう状況でありますと、中小業者は５人雇っている人を３人にしようとか、まずそういうことを考えるんですよね。大手はますますＤＸ化を進めていくんです。
また、調査した自治体の多くが、給特法（公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法）という法律により、月の給料の４％が上乗せされる制度の代わりに、一般の公務員と同様の時間外勤務手当が出る制度への改善や、年度途中で欠員が増えることなどを想定した定数の増加、教員の業務を支援するスタッフの増加などを求めています。 そこでお伺いいたします。
このことにつきましては、令和４年６月議会におきまして、１番議員にお答えをさせていただきましたとおり、部活動指導に携わる指導者には、指導するスポーツに係る専門的知見や技能が求められることはもとより、部活動の教育的意義に関する理解、公務員としての服務遵守等が求められるところであり、学校の教職員と親和的・協力的な関係を構築し、教育の理念や目的を共有できることも指導者に求められる大事な資質と考えております。